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什么使最终幻想VII特别

时间:2019-08-25 12:49

随着新的一年的到来,Worth Reading也是如此,我们每周都会收集最好的网络游戏。以下是我发现的内容。

嘿,你应该阅读这些Christian最终幻想VII的残像由Christian Nutt

重拍最终幻想VII,尽管SquareEnix s多年来公众对该项目的保留似乎总是不可避免的。但它有点像捕捉松鼠的狗一直在院子里追逐:现在怎么样?克里斯蒂安·纳特(Christian Nutt)一直在重播“最终幻想VII”(Final Fantasy VII),并在野村哲也(Tetsuya Nomura)和其他所有人面前展现了艰巨的任务。它不仅仅是关于改进1997年游戏的视觉效果,而是关于保留设计哲学的核心和灵魂,Square Enix在此后的几年里已远离它。

这里这部作品的摘录:

20世纪90年代的“最终幻想”沉浸在幽默中,无论是温柔还是公开;最近,比赛变得更加夸张和夸张。在很大程度上荒谬的2005年“最终幻想VII”电影“降临儿童”中,大部分的幽默都是无意的。如果有的话,事情会变得更糟。那里有什么小小的喜剧效果,通常是令人畏缩的,甚至是令人困惑的。

我在这里谈论幽默,但我真正的意思是更广泛。我所说的可以称为“人”,“也许是精神和神韵”。最终幻想VII有很多这方面的内容,它有很多不同的方式。由于它的世界的故事,原始的最终幻想XIII试图重新夺回米德加的悲剧,但它在一个巨大的人工环境中迷失了,它完美地绘制了冷冻水晶和发光树木的走廊,但完全没有描绘任何完全凝聚(或易于理解)的世界。

当然,云就像霜一样酷,而且他的头发肯定很棒,但如果没有照片般逼真的渲染,那么1997年的焦点并不是零。在主角和他的党。折衷精神支撑着最终幻想VII的创造力;最终幻想XIII导演Motomu Toriyama告诉我,该工作室如何发现旧游戏的,协作发展风格几乎不可能在其现代化的大规模制作中执行,但它必须找到一种方法所以,或者重拍的最终幻想VII最终将成为另一个时装秀。没有人类,就没有人的因素。

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女在巴基斯坦游戏产业中获胜Rizwan Syed

很容易忘记游戏的普及程度,尽管我们通常认为游戏只是在美国,,欧洲等国家制造的。虽然我们更习惯于因为地缘原因而听说像巴基斯坦这样的地方, Rizwan Syed展示了游戏如何在意想不到的地方蓬勃发展。 W R Play很有意思,因为43%的员工是女。故事讲述了为什么会导致一些,呃,独特的问题:

Sadia Zia自推出后不久就开始参与We R Play。作为内部项目的高级经理,Zia是第六个受雇的人,并从前线领导公司的多元化战略,以建立一个女友好的环境。她在公司推动了的女浴室和女校员的校外休息。

Zia管理男和女,她说这可能具有挑战。 2015年7月在“人格与社会心理学公报”上发表的一项研究发现,男下属经常感受到女经理的威胁。齐亚说,她的男员工有时会以类似的方式做出反应。

其中一些人确实有自我问题,我想说。就像接受女订单一样对他们不利。所以你知道,尤其是在传达一些与工作相关的问题时[我说] 你没有正确地做到这一点 ,这对我来说真的很难。 Zia说,因为他们不会接受他们的错误,所以他们会变得具有防守。

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这里这部作品的摘录:

20世纪90年代的“最终幻想”沉浸在幽默中,无论是温柔还是公开;最近,比赛变得更加夸张和夸张。在很大程度上荒谬的2005年“最终幻想VII”电影“降临儿童”中,大部分的幽默都是无意的。如果有的话,事情会变得更糟。那里有什么小小的喜剧效果,通常是令人畏缩的,甚至是令人困惑的。

我在这里谈论幽默,但我真正的意思是更广泛。我所说的可以称为“人”,“也许是精神和神韵”。最终幻想VII有很多这方面的内容,它有很多不同的方式。由于它的世界的故事,原始的最终幻想XIII试图重新夺回米德加的悲剧,但它在一个巨大的人工环境中迷失了,它完美地绘制了冷冻水晶和发光树木的走廊,但完全没有描绘任何完全凝聚(或易于理解)的世界。

当然,云就像霜一样酷,而且他的头发肯定很棒,但如果没有照片般逼真的渲染,那么1997年的焦点并不是零。在主角和他的党。折衷精神支撑着最终幻想VII的创造力;最终幻想XIII导演Motomu Toriyama告诉我,该工作室如何发现旧游戏的,协作发展风格几乎不可能在其现代化的大规模制作中执行,但它必须找到一种方法所以,或者重拍的最终幻想VII最终将成为另一个时装秀。没有人类,就没有人的因素。

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Sadia Zia自推出后不久就开始参与We R Play。作为内部项目的高级经理,Zia是第六个受雇的人,并从前线领导公司的多元化战略,以建立一个女友好的环境。她在公司推动了的女浴室和女校员的校外休息。

Zia管理男和女,她说这可能具有挑战。 2015年7月在“人格与社会心理学公报”上发表的一项研究发现,男下属经常感受到女经理的威胁。齐亚说,她的男员工有时会以类似的方式做出反应。

其中一些人确实有自我问题,我想说。就像接受女订单一样对他们不利。所以你知道,尤其是在传达一些与工作相关的问题时[我说] 你没有正确地做到这一点 ,这对我来说真的很难。 Zia说,因为他们不会接受他们的错误,所以他们会变得具有防守。

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